El proceso constó de 3 entrevistas. La primera trató temas generales sobre la experiencia laboral, comentar sobre la empresa y el puesto. La segunda fue la entrevista técnica, similar a un examen oral con un cuestionario sobre scrum y situaciones que pueden suceder en el día a día, como resolución de conflictos. Además, preguntas sobre SAFe. Después de esto, enviaron evaluaciones psicométricas. Mi única observación al respecto es que estas evaluaciones toman mucho tiempo para responder y parecen algo desactualizadas en esa herramienta. Adicionalmente, solicitaron referencias laborales y personales para enviarles un formulario por correo electrónico. La tercera entrevista fue un cultural fit, orientado a soft skills y personalidad. El proceso desde el primer contacto hasta la oferta laboral duró alrededor de 2 semanas. Fue una experiencia positiva, el equipo de RH tiene un proceso bien estructurado.