Colloquio conoscitivo con HR seguito da colloquio con Head of HR e Head of Operations. Nessuna domanda tecnica. Prima di offrirmi una RAL (~5K€ sotto mercato) sono state usate strategie di contrattazione per ridurre il mio valore percepito

Classico percorso di selezione all'italiana: tre colloqui, in un crescendo in termini di numero di persone coinvolte e relativa posizione nell'organigramma, alla fine dei quali non ho ricevuto né un'offerta economica né sono stato informato di essere stato scartato. Ho telefonato per sapere qualcosa in più e ho anche mandato email ma nessuno si è mai degnato di comunicarmi qualcosa nel bene o (come più presumibile viste le tre settimane trascorse) nel male.