L'accueil. La présentation de votre parcours. La présentation de l'entreprise et du poste proposé La rémunération et les modalités d'embauche. La conclusion et le rétroplanning. Le mail de remerciement. Les recruteurs vont demander au candidat de se présenter brièvement. L’entretien prendra la forme d’un questions/réponses entre chaque partie ! Dès lors, on attend du candidat qu’il donne son nom, prénom, éventuellement son âge, qu’il rappelle son parcours professionnel voire personnel si ce dernier a une importance capitale. Ensuite, il expliquera sa dernière expérience, les raisons pour lesquelles il souhaite s’orienter vers un nouveau métier, une nouvelle entreprise, etc.