Plutôt classique comme processus avec différents entretiens (à distance si nécessaire) Recruteur (RH) -> manager opé (compétences techniques) -> Direction/ SG (adéquation attentes managériales) -> RH entretien final). Le processus est assez rapide (<2 mois) et l'équipe est assez réactive

Il y’a un processus en plusieurs entretiens avec un cas pratique mais je ne suis pas allée plus loin après le premier entretiens. Il s’agit plutôt de profil science po/politique que technique /scientifique j’ai l’impression.