Processo de avaliação técnica muito extenso e oneroso. Existe um gargalo no funil de candidatura, onde uma das etapas é passada somente pela avaliação técnica com outros desenvolvedores. Como, outros desenvolvedores vão avaliar somente a parte técnica, tendem a levar a 'régua de avaliação' lá em cima. Falta incluir um profissional de RH junto a este momento, para levar em conta o potencial do candidato, e fatores não técnicos no processo de seleção. Candidatos com potencial, pode desperdiçar muito tempo com um teste técnico, e não saberem que ao final do teste é esperado um nível de especialista na resolução do desafio.