3 étapes : tests Data, échanges avec les équipes et échanges avec la direction sur la maitrise des concepts Data et les principaux langages (SQL, Python ...) ainsi que le machine learning
Interview questions [1]
Question 1
Quelle méthodologie pour la création d'un score ?
Exercice sr la création de requêtes complexes en SQL
I applied through a recruiter. The process took 2 weeks. I interviewed at Ineox in Oct 2020
Interview
J'ai été contacté via linkedin par la RH pour une opportunité au sein du cabinet. Lors du premier entretien par téléphone, ce fut une autre personne en RH qui m'a parlé de l'opportunité et a insisté sur le cadre de l'entreprise (formation, possibilité de monter facilement en compétences, ...).
A la suite de cet entretien, ils m'ont fait passé un test technique en Python et SQL et un test de personnalité.
Lors du second entretien - en visio conférence - , deux personnes étaient présentes : la responsable RH et un responsable Data. Au cours de cet entretien, les questions étaient tournées autour de ma précédente expérience. Toutefois, plus l'entretien passé, plus les questions étaient basées sur de l'hypothétique, visant à déstabiliser la personne en processus de recrutement.
A la suite de cet entretien, ils avaient annoncé qu'ils me recontacteraient dans les jours qui suivent. Après 3 semaines et une relance, je n'ai jamais été contacté.
Interview questions [2]
Question 1
Expliquez nous une de vos missions lors de votre précédente expérience et comment vous avez fait pour la résoudre.
