Innoscience interview questions

O processo seletivo foi bem estruturado e dividido em várias etapas. Primeiro, participei de uma entrevista com o RH, onde perguntaram bastante sobre minhas experiências anteriores com inovação. Depois, recebi a tarefa de montar um case em PowerPoint focado em scouting de soluções para uma indústria de alimentos — foi uma etapa bem prática e desafiadora. Também precisei fazer um teste de perfil comportamental (modelo DISC) através do site Vetor. Por fim, tive uma entrevista técnica com o gestor da área, que foi mais voltada para aprofundar questões específicas sobre conhecimento e experiência. Achei o processo organizado e transparente.

Apliquei via Linkedin e fui contactado pela recrutadora. Primeiro foi uma conversa com o recrutador e depois entrevista com um partner feita de forma presencial no escritório da empresa. No modo geral pareceu ser um processo bem simples.