O processo seletivo em questão foi estruturado em duas etapas distintas e complementares. A primeira fase consistiu em uma conversa com a recrutadora, cujo foco foi avaliar meu perfil comportamental, alinhamento com a cultura da empresa, histórico profissional e motivações para a vaga. Nessa etapa, foram abordadas minhas experiências passadas, habilidades de comunicação e expectativas de carreira. A segunda fase foi uma entrevista técnica, na qual minhas competências específicas e conhecimentos práticos para a função.

O processo foi um pouco demorado. E teve duas etapas: A primeira foi a inscrição pela plataforma da Gupy e a segunda foi uma entrevista com o RH/equipe de desenvolvimento/gestor. A recrutadora entrou em contato comigo pelo meu número pessoal agendando uma entrevista com os recursos humanos para daqui a um mês (sim, isso mesmo!). Chegado o dia da entrevista, quando entro na chamada, me deparo com toda a equipe de desenvolvimento e o gestor e sou informada que a empresa decidiu de última hora encurtar o processo e fazer no mesmo dia uma entrevista com o RH, técnica e com o gestor na mesma chamada! O que era para ser 30min, se tornou quase 3h de entrevista! E em nenhum momento fui consultada se teria disponibilidade para alongar a entrevista, fora o fator surpresa! Me senti bem desconfortável, pois a recrutadora parecia que não tinha estudado/visto meu CV errando meu nome várias vezes e perguntando coisas que não se encaixavam com o meu perfil. Na hora da entrevista técnica e com o gestor, a impressão que ficou foi que a equipe tinha recebido a tarefa da entrevista de última hora, pois ficavam rindo de algumas respostas e mostravam bastante desinteresse na minha trajetória e respostas. Ao final, recebi por e-mail um feedback extremamente geral e mentiroso, como se tivessem copiado o feedback de outro candidato. Fiquei muito decepcionado!