Invia Group interview questions

I had two great talks that revealed a lot about the mindset of those that would be my colleagues and the working environment. The only thing that wasn't superb was that I only got the information about the salary available for the position a bit too late.

Die schlimmste Erfahrung aller Zeiten! Ich habe noch nie so ein unproffesionelles Vorgehen bei einem HR team. Für mich war dieser Einstellungsprozess eine seltsame, traurige und verletzende Erfahrung, die ich nicht so einfach vergessen kann. Bitte lesen Sie bitte meine Erfahrungen, bevor Sie sich bewerben, und bitte nehmen Sie die Aufgabe NICHT gleich im ersten Schritt an. Nach dem ersten Kontakt mit mir gaben sie mir eine Aufgabe. Ich hätte mich aus dem Prozess zurückziehen sollen, sobald ich merkte, dass das HR-Team nicht auf Anrufe reagierte und Schwierigkeiten hatte, auf E-Mails zu antworten, aber ich vertraute ihnen und machte optimistisch weiter. Nachdem ich 20 Stunden auf die Aufgabe verwendet und sie pünktlich abgeliefert hatte , behauptete die Personalabteilung, dass das Feedback, das sie vom Produktdesign team erhalten hatte, positiv war. Das Produktdesign team wollte mich interviewen und die Lösung der Aufgabe präsentieren. Die größte Enttäuschung, Traurigkeit und Frustration entstand, als niemand an dem Gespräch teilnahm. Niemand war erreichbar (per Telefon, LinkedIn, E-Mail), um mir zu sagen, was los war. Selbst nach den Feiertagen meldete sich niemand mit einer Erklärung zurück. Dieses Verhalten ist nicht zu akzeptieren, wenn man bedenkt, wie viel Arbeit und Fachwissen ich in diese Aufgabe investiert habe ( zumindest erwarte ich eine Rückmeldung zu meiner eingereichten Aufgabe). Nach fast einem Monat und WIEDER nach meiner Follow-up-E-Mail hat mich die Personalabteilung angerufen und mir eine private Erklärung gegeben, die ich überhaupt nicht akzeptieren konnte. Das HR-Team hätte eine sinnvolle Entschuldigung für diesen enttäuschenden Einstellungsprozess haben müssen.