1. Bewerbung abgeschickt und nach 3-4 Wochen bekam ich eine Antwort (Laut Inside-Wissen: Alle Bewerbungen manuell überprüft).
2. Online Fragen beantworten über Person, welche aufgenommen werten. (Zeit limitiert im Vergleich zu anderen Firmen sehr einfach).
3. 1. Interviewrunde mit potentieller Vorgesetzter vor Ort (45-60 min); Fragen über CV, Behavioral, oder Culture fit.
4. 2. Interviewrunde mit Teammitglied vor Ort (30min); Viele fachliche Fragen, aber ziemlich einfach.
5. 3. Interviewrunde mit HR vor Ort (30-60min); Basic HR Fragen, falls du bis hier kommst, dann wird diese Runde easy sein.
6. 4. Interviewrunde mit Abteilungsleiter (Boss von Boss).
Interview questions [1]
Question 1
Die Fragen waren nicht so schwer, falls man den passenden Background hat, aber sie legen sehr viel Wert auf Soft skills d.h. Wie man auf das gegenüber wirkt, ist sehr wichtig und manchmal wichtiger als Hardskills.
Ich hatte einen angenehmen und freundlichen Interviewprozess.
1st round HireVue, 2nd round Zoom with senior team member, mostly about fit, 3rd round in-person Superday with HR and then Team. Superday atmosphere very friendly with focus on technicals, including case study.
Rejected after cv screening. The interview process is described on the website: Online application, then cv screening, then online assessment or Hirevue (video interview), then interviews, then super day, then offer if all goes well.
I applied online. I interviewed at Julius Baer (Zürich) in Apr 2026
Interview
Es ging hauptsächlich um die Motiavtion für die Stelle und wieso Julius Bär. Zudem musste ich über meine bisherigen Erfahrungen erzählen und wie ich mit Herausforderungen umgegangen bin und was ich im Nachhinein besser machen würde
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