Ronde 1: Online assessment (oa capaciteitentest, persoonlijkheidstest en videopitch) - Voorbereiding voor de videopitch is handig: doet je webcam het, draag je representatieve kleding en zit je voor een nette achtergrond? Oefen hem een paar keer zodat je echt overtuigend tegen je laptop kan praten. De vraag die je moet beantwoorden is: "wat is jouw grootste talent?" • Ronde 2: CV-selectie - Hier heb je zelf geen invloed op, duurt 2 weken ongeveer • Ronde 3: Eerste selectiegesprekken - Zorg dat je KLM als corporate, de KLM cultuur én je specifieke voorkeuren (afdeling/opdracht) goed kent! • Ronde 4: Q&A met Management Trainees (facultatief) • Ronde 5: Assessmentdag • Ronde 6: Eindgesprek met een divisiedirecteur

O.b.v. cv en enkele motivatievragen krijg je te horen of je de assessment mag maken. Assessment bestaat uit twee delen. Eerste deel is IQ-test (denk aan figuurreeksen en analogieën), mits je bij deze test bovengemiddeld scoort krijg een uitnodiging voor de tweede test. De tweede test is een persoonlijkheids- en drijfveren test. Bij andere bedrijven wordt deze vaak direct / samen met IQ-test gedaan. De test is goed te doen, mits je oefent. Na 1 gesprek (selectie is heel streng) ga je door naar de assessmentdag en mits deze goed is heb je nog eindgesprek(ken). Zelf afgevallen na eerste gesprek (ongeveer 10% van de mensen die zich aanmeldt mag maar op gesprek, hoe meer aanmeldingen hoe lager dit percentage wordt uiteraard).