- Appel téléphonique du service recrutement pour prise de contact et première approche : présentation de l'entreprise, des missions et des avantages, envoie de la documentation de l'entreprise - Entretien de 30/45min avec le service recrutement pour approndir les compétences et la dynamique du poste, puis question sur l'entreprise pour voir si une lecture de la documentation a été faite - Si positif, entretien avec la responsable d'équipe/et un membre de l'équipe - Si nécessaire, entretien avec un membre de la direction