Un échange plutôt qu'un entretien. J'ai passé 2 entretiens. Le process a été assez court. Les personnes rencontrées étaient vraiment bienveillantes, portent une vision et croient au projet. J'ai ressenti que le modèle d'ESN était différent.

Un premier entretien avec une RH et un commercial, puis un second avec le patron (Xavier) et un operationnel qui a le même métier que le candidat. Les entretiens ressemblent plus à des échanges sur les parcours et envies du candidat qu'à un entretien test. Le but est de comprendre s'il y a un intérêt pour la personne et pour Kanoma de collaborer ensemble, de manière bilatérale. L'échange est détendu