A entrevista foi composta por duas etapas principais: uma apresentação pessoal e uma redação. Durante a apresentação, o candidato teve a oportunidade de expor suas experiências profissionais, competências e habilidades, destacando pontos relevantes de sua trajetória. Essa fase permitiu avaliar a comunicação, desenvoltura e segurança ao falar. Em seguida, a redação foi aplicada para analisar a capacidade de organização, clareza e coerência na construção de ideias, além da habilidade em desenvolver argumentos de forma objetiva e estruturada. Ambas as etapas foram fundamentais para avaliar o perfil do candidato e suas aptidões para a vaga pretendida.