O processo foi bastante simples e rápido, composto por 2 etapas: entrevista com o gestor responsável (bate papo informal sobre desafios e necessidades da posição) e posteriormente com o RH, para avaliação de fit cultural com a empresa.

Colloquio a distanza con una risorsa umana dell'azienda heinz che ha fatto una serie di domande sul passato, sul presente e sul futuro mio per capire se potessi essere la figura giusta