Lecointre Paris interview questions

Processus de recrutement extrêmement décevant. J’ai passé deux entretiens avec la responsable RH de LecointreParis : un appel téléphonique le 15 mai, puis un entretien physique approfondi dans les locaux d’1h30 le 20 mai. L’échange s’était pourtant bien déroulé, et on m’a clairement indiqué qu’une suite était prévue avec l’un des fondateurs de l’entreprise. Depuis ? Silence radio. Malgré une relance polie envoyée par e-mail le 2 juin, je n’ai reçu aucune réponse. Pas même un refus. Rien. Ce type de comportement est inacceptable, surtout de la part d’une équipe RH. Il ne s’agit pas d’un simple oubli, mais d’un manque flagrant de professionnalisme et de considération. Ghoster les candidats après plusieurs échanges, c’est irrespectueux et révélateur d’une culture d’entreprise peu soignée. Conseil à la direction : Commencez par appliquer en interne les standards que vous attendez des candidats. Le respect et la transparence sont la base d’un recrutement digne de ce nom.