Honteux est le 1er mot qui me vient à l'esprit concernant le process de recrutement...
Le talent acquisition avec qui j'ai passé mon entretien n'était autre qu'un... un stagiaire.
Je conçois totalement le fait qu'un stagiaire doive faire ses armes mais l'entretien ne ressemblait malheureusement à rien..
La trame n'avait ni queue ni tête, aucune explication sur le poste à proprement parlé, l'ordre des questions était incohérent, les réponses à mes questions en fin d'entretien à côté de la plaque.
L'échange ne nous donne à aucun moment l'opportunité de se vendre (sauf si l'occasion de le faire était au moment de se présenter).
En parlant de présentation, celle-ci à lieu après une trame de plusieurs questions, c'est la première fois qu'on me demande ça en milieu d'entretien..
Bref, une perte de temps en somme.
Je précise que ce n'est pas de sa faute mais de la personne responsable de l'organisation du process d'embauche car ce jeune homme a visiblement besoin d'accompagnement pour encadrer l'échange, et ce pour son bien mais aussi par respect pour les candidats !
Je rédige ce commentaire sans rancoeurs car j'ai été embauchée là où je le souhaitais avant de recevoir le rejet ma candidature, seulement si vous continuez à filtrer les candidats de la sorte dès le 1er tour, vous passerez à côté de pépites (et je ne parle pas de moi).
