O processo foi composto por 3 entrevistas, sendo a última entrevista com o gerente regional. Eles buscam pessoas que querem crescer na empresa, que vistam a camisa e sejam compromissadas.

Desde a candidatura até a etapa de entrevista o processo foi rápido. A recrutadora J. parece um robô e não sabe conduzir um bate papo. A gestora da vaga na segunda entrevista atrasou quase 10 minutos e a entrevista não durou nem 5 minutos, dando a entender que o cargo já tinha sido preenchido e estava ali somente pra cumprir com a agenda.