O processo seletivo foi composto por: 1- Entrevista em video com 2- Entrevista com coordenação 3- Entrevista com BP da área 4-Entrevista com gerente da área 5- Bate papo/ entrevista com pares (e nesta tinha uma coordenadora junto que não se apresentou como tal). Exceto a 5 e última etapa que foi presencial, todas as outras foram remotas via videochamadas. Todas as conversas foram boas e fluidas, sem pegadinhas ou perguntas mirabolantes. As pessoas se mostraram interessadas tanto na carreira como nos interesses pessoais e foram respeitados em todo processo. Porem foram muitas etapas e levou +30 dias até a oferta.