Liebe/r Bewerber/in, danke für dein Feedback, auf welches wir gerne eingehen. Wir haben einen strukturierten Bewerbungsprozess, den wir versuchen so effizient und offen wie möglich zu gestalten. Dieser beinhaltet bei technischen Stellen einen ersten Call mit unserem CTO. Hier geht es darum sich kennenzulernen und die Angaben aus dem CV zu verifizieren. Nur so können wir herausfinden ob der Bewerber/in und wir zusammenpassen. Wir sehen das als Vorteil für beide Seiten um gegenseitige Vorstellungen und Erwartungen definitiv und klar abzustecken. Zudem muss das Arbeitsumfeld passen. Menschen sind verschieden und genau deshalb ist uns dieses Kennenlernen wichtig. Um tiefer in die technischen Skills einzutauchen und die methodischen Skills der Bewerber/innen besser bewerten zu können gibt es in der nächsten Runde ein technisches Assignment, welches Du als "Hausaufgabe" bezeichnest. Diese ist für uns beide wichtig, denn wir wählen hierzu explizit ein technisches Umfeld und eine Aufgabenstellung aus, die zu unserem Unternehmen passen. Damit bekommt der Bewerber/in ein besseres Bild ob das technische Umfeld bei uns so ist wie er/sie es gerne hätte. Viele Kandidaten sehen das als Herausforderung und freuen sich darauf ihr Können unter Beweis zu stellen.