2 Interviewer: ein Abteilungsleiter, ein HR-Manager. Zunächst persönliche Vorstellung gegenseitig, danach Fragen zu Motivation für die Stelle. Anschließend vereinzelte Fragen zu bisherigen Projekten und Führungserfahrung. Fragen zum eigenen Fahrplan für die Stelle. Zuletzt Möglichkeit für eigene Fragen.
