A forma da divulgação da oportunidade foi muito "vaga" o que dificultou entendimento do perfil que a empresa buscava, tendo em vista, os subsistemas de gestão de pessoas. Precisa alinhar o perfil com a realidade local e a necessidade da unidade, respeitando a descrição do cargo e evitando transtorno, para os recrutadores e possíveis candidatos. Uma dica: Os processos de recrutamento e seleção são complexos e dinâmicos é muito importante ler os CV antes da entrevista, se for realizada com mais de um gestor é interessantes todos terem acesso com antecedência, assim otimiza o tempo, e a entrevista será estruturada e com perguntas mais assertivas. Os recrutadores são peças fundamentais no processo e como os candidatos, também precisam estudar e conhecer os processos para encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Desejo muito boa sorte ao candidato selecionado e espero ter contribuído de alguma forma. Muito boa sorte e sucesso em seus processos.