Primera entrevista: Reunión virtual con el manager y el equipo de Recursos Humanos, enfocada en conocer el perfil profesional, experiencia previa y alineación con la cultura de la empresa. Segunda entrevista: Entrevista presencial con Recursos Humanos y los Team Leads, donde se profundizó en habilidades técnicas, resolución de problemas y adecuación al equipo de trabajo. Incluyó una presentación personal y/o técnica

Primero una entrevista con Talent Acquisition, donde te preguntan por tu experiencia, motivaciones y encaje con el puesto. Después, si avanzas, una entrevista final presencial en oficinas con un business case para evaluar tu forma de analizar y resolver problemas.