Em resumo, com exceção do gestor direto, o diretor e a Entrevistadora de RH pareciam bem despreparados em ouvir, respeitar e selecionar pessoas. O primeiro contato veio pelo Linkedin. Um mês depois marcaram uma entrevista via hangouts. A entrevistadora fez uma entrevista com muita pressa, e após uns 10 minutos de bate-papo, disse que precisaria desligar (?), informando que continuaria a entrevista posteriormente por telefone mesmo. Achei confuso, pois não me ligaram, entraram em contato por whatsapp e marcaram entrevista com o gestor da área sem ao menos terminar a entrevista com o RH. Sendo assim, me enviaram um teste de 40 perguntas de raciocínio lógico. Fiz com sucesso. Então, o gestor conversou comigo durante 01 hora e fomos bem detalhistas sobre os desafios propostos na vaga. Conversou comigo por hangouts e disse que agendaria uma etapa com o diretor. Na semana seguinte, conversei com o diretor presencialmente. Além de ter me deixado esperando durante 20 minutos, me atendeu com bastante pressa, foi muito grosso em algumas perguntas e respostas. Entretanto, deixei bem claro que quem veio até mim foi a empresa, e não eu que procurei o Mercado Livre. Basicamente, entre olhares de arrogância e questionamentos desnecessários sobre rápidas transições entre empregos no meu CV, ele demonstrou não gostar do meu perfil, diferente do gestor direto da área, que demonstrou grande aceitação. Esse diretor fez algumas perguntas sobre meu currículo, não focou muito no que consegui entregar e no que desenvolvi ao longo da minha experiência. Não perecia um bom gestor, parecia trabalhar muito (nada de "worklife balance"). Além disso, perguntei sobre os principais indicadores da área para tomada de decisão e o que ele espera a médio prazo uma grande melhoria, e ele respondeu de forma bem insegura.