Interview per Telefon - Teilweise fachliche sowieso zwischenmenschlich angemessene Fragen. Ansonsten wie gewohnt eine Beschreibung der Firma, der Stelle und des gesamten Teams. NAch dem ersten Gespräch habe ich mit den aktuellen Praktikanten über deren bisherige Erfahrung sprechen können.

Erster Kontakt via E-Mail und wurde zum persönlichen Gespräch eingeladen. Das Gespräch war respektvoll, aber leider nicht transparent. Es wurden weitere Aufgaben beschrieben die in der Stellenbeschreibung so nicht beschrieben wurden. Glaube der Manager wollte mich damit abschrecken und die Art und Weise ist schon sehr fragwürdig. Bin Deutscher mit Migrationshintergrund. Angeblich wären noch zwei weitere Gespräche vorgesehen und das ist gegenüber anderen Firmen merkwürdig. Man wollte sich bei mir melden, aber habe dann nach 4 Wochen selbst anders entschieden, weil ich vom Manager auch nichts mehr gehört habe. Beim Daimler in Stuttgart(Möhringen) hängen Plakate am Toreingang "Respekt! Kein Platz für Rassismus!". Habe ich so in der Form noch bei keiner anderen Firma gesehen. Hat Daimler ein Rassismus Problem? ! Der Gesprächspartner fing auch gleich an über das interkulturelle Engagement von Daimler AG zu sprechen. Liebe Daimler Mitarbeiter, man muss nicht mit einem Schild herumlaufen, worauf steht "Ich bin weltoffen und kein Rassist". Meines Erachtens muss Daimler in den Führungsebenen mehr Migranten einstellen.