1. Accueil du candidat (2-3 min) : Présentation rapide, mise à l’aise.
2. Présentation du poste et de l’entreprise (2-3 min) : Brève explication du rôle.
3. Questions au candidat (10-15 min) : Évaluation du parcours, compétences et motivation.
4. Questions du candidat (2-3 min) : Le candidat peut poser ses questions.
5. Clôture (1-2 min) : Indication des prochaines étapes.
