O processo seletivo foi estruturado em duas etapas principais. A primeira consistiu em uma entrevista técnica, conduzida parcialmente em português e parcialmente em inglês, voltada para a avaliação de conhecimentos específicos. Em seguida, participei de uma entrevista com o setor de Recursos Humanos, que além de abordar aspectos de alinhamento cultural, também proporcionou um momento para conhecer melhor a empresa, entender seu estágio atual e compartilhar minhas principais experiências profissionais até aquele momento. Em todas as fases, a Neon estabeleceu prazos claros de retorno,

​"- conversa Recruiter, - convers com Gerente da Área, - Entrevista técnica. As etapas são espaçosas e você fica sem respostas, dependendo de outras pessoas, aguardando um retorno que nunca parece chegar logo."

O processo foi muito bem orientado pelo time de people, sempre retornando feedbacks e próximas etapas. Participei de 4 fases 1 - Papo com people, papo com gestor, papo técnico e ao fim com o diretor da área. Sempre tendo retorno e feedback dos próximos passos.