Next Fit interview questions

Extremamente desgastante. Foi, com certa folga, o pior processo seletivo do qual já participei. O processo envolveu cinco desafios que, apesar de não serem difíceis, eram extremamente demorados. Além disso, fui obrigado a gravar um vídeo de pelo menos três minutos falando sobre mim mesmo para o recrutador, algo que considero completamente desnecessário — se a intenção era me conhecer melhor, seria muito mais simples e respeitoso marcar uma entrevista. Depois de todo esse tempo investido, o mínimo que se espera é um retorno adequado. No entanto, não houve qualquer feedback: apenas um e-mail automático informando o resultado. No fim, fica a sensação de um processo longo, desgastante e com pouco respeito pelo tempo dos candidatos.

Processo seletivo desgastante e desmotivador Inicialmente, o processo foi positivo: vídeo de apresentação na Gupy e a conversa com a recrutadora foram coerentes. Recebi um retorno positivo avançando para a próxima etapa, avancei para próxima etapa sem saber salário, benefícios e afins. No entanto, a etapa seguinte tornou-se excessivamente cansativa. Foram enviados cinco testes, raciocínio lógico, formulários extensos com diversas situações fictícias e, posteriormente, um case de resolução com muitos textos e múltiplos cenários. O volume e a complexidade acabaram tornando o processo desgastante e desmotivador. Acredito que o processo seletivo também reflete a cultura da empresa. No final, após cobrança minha, recebi retorno informando que minha faixa salarial (informada ainda na inscrição) não estava condizendo com a posição. Vi aqui no Glassdoor uma avaliação do inicio de 2025 com as mesmas perguntas e testes que foram me enviados, achei que já havia sido modificado o processo seletivo, mas não. Espero que esse feedback seja levado em consideração: Processos seletivos podem, e deveriam, ser criteriosos, mas também leves e respeitosos com o tempo e a energia dos candidatos. Infelizmente, essa não foi a percepção que tive do processo da Next Fit.