4 entrevistas diferentes no mesmo período com 4 diferentes grupos de 3 pessoas cada. Em cada entrevista foram realizados diferentes tipos de perguntas e testes. O candidato é submetido a uma série de perguntas específicas a respeito da linha de trabalho da empresa em diferentes áreas da mesma. Método interessante e diferente, porém injusto na avaliação por meio de perguntas específicas sobre a empresa que um candidato júnior não deveria ter obrigação de saber até REALMENTE trabalhar no local.