Como entrei no processo: através de uma pessoa recrutadora que mandou msg no linkedin. 1 papo RH: fiz a entrevista com o RH primeiramente. Sim, essa etapa a pessoa já vai testar o seu inglês, então vá preparado (a). 2 papo: 45 min de Product Sense (eles te mandam a estrutura em um pdf, mas tem vários vídeos na internet, procure todos em inglês) + 15 min de pausa + 45 min de Product Execution. No papo com o RH, foi dito que tinham várias vagas e senioridades, mas recebi a recusa de que tenho pontos a desenvolver em Product Sense e Execution e por isso não seguiria no processo. Pontos de atenção: - TODAS as pessoas que falei, no total de 5 nessas três etapas, estavam com o semblante EXAUTO, cansadas e cara de poucos amigos. - Os recrutadores e PMs que vão te entrevistar não estão se importando com você. Esse papo de "essa etapa é só pra entender como você pensa e não tem certo ou errado" é uma grande mentira. Qualquer erro seu será usado para te desclassificar, por menos que seja. - A maioria dos PMs que participam dessa etapa de Product Sense e Execution já tem muitos anos de casa e na época deles os processos não eram rigorosos assim, a impressão que dá é que eles estão ali amando ver as pessoas tendo que se arrastar pra conseguir passar nas etapas do atual processo. Eu tive uma impressão muito ruim de todo o processo e das pessoas que participaram. Achei desumano, pouco colaborativo, enviesado e com grandes julgamentos.

Contato da recrutadora , entrevista por vídeo português inglês, preparação de case , entrevista gestores, retorno após 15 dias por email sem feedback . Case mal estruturado, entrevista com gestores atrasados e fora do escopo que Foi proposto