Molto gentili e disponibili, anche se non mi hanno scelta mi hanno comunicato prontamente l'esito e dato del feedback per migliorare.
Al primo colloquio con l'HR, focalizzato sul curriculum e sul perché dell'applicativo, segue un colloquio più approfondito con il brand manager con case study su come organizzare le esposizioni nel punto vendita o altre simulazioni.
Interview questions [1]
Question 1
Analisi del percorso fatto, analisi della struttura e posizionamento dei punti vendita dei diversi brand.
Il colloquio è iniziato con una presentazione del mio background, per poi entrare nella parte più tecnica legata ai KPI e alla gestione delle priorità. L’incontro è stato strutturato, chiaro e mi ha permesso di confrontarmi su aspetti concreti del ruolo.
Parte con la solita domanda "raccontami di te e perché ti sei candidat* " per passare a domande un po' più pratiche riguardante il lavoro stesso come "cosa faresti se vedessi che in uno store è calato il numero di ingressi?".
Interview questions [1]
Question 1
“Quale è la differenza fisica secondo te tra Intimissimi e Tezenis?”
contattata per la I fase del colloquio per il ruolo District Manager, dopo aver inviato la mia candidatura online.
Colloquio telefonico con il talent acquisition specialist molto piacevole; è stato molto gentile e è sembrata una chiacchierata tra amici.
Interview questions [1]
Question 1
possesso della patente
disponibilità di muoversi anche fuori Italia
