Le processus de recrutement s’est déroulé en plusieurs étapes. Il a débuté par un premier entretien avec un talent partner, au cours duquel le poste m’a été présenté de manière générale, avant que je ne me présente à mon tour. Il s’est ensuite poursuivi par un second entretien avec le responsable de l’équipe ainsi qu’un de ses membres, visant à approfondir les enjeux de la mission. Enfin, la dernière étape a consisté en un entretien avec le N+2.

J’ai récemment participé au processus de recrutement chez Octopus Energy et je souhaite partager mon expérience, globalement très positive. Points forts : Organisation et professionnalisme : Le processus était bien structuré et chaque étape était clairement expliquée à l’avance. Les recruteurs étaient toujours disponibles pour répondre à mes questions et fournir des clarifications. Flexibilité : Bien que le processus de recrutement ait été un peu long, l’équipe a su s’adapter à ma demande et a accéléré certaines étapes pour répondre à mes contraintes de temps. Cela montre une grande capacité d’écoute et de réactivité. Exigence du cas pratique : Le cas pratique à effectuer était assez exigeant, ce qui témoigne de l’importance qu’Octopus Energy accorde à la compétence technique et à la capacité de résolution de problèmes de ses candidats. C’était un défi stimulant et pertinent par rapport au poste pour lequel je postulais. Points d’amélioration : Durée du processus : Comme mentionné, le processus peut sembler un peu long (un peu plus d'un mois et demi) avec 4 entretiens. Quelques ajustements pourraient permettre de réduire les délais sans compromettre la rigueur de l’évaluation. En résumé, mon expérience avec le recrutement chez Octopus Energy a été très satisfaisante. L’équipe a fait preuve de professionnalisme, de flexibilité et a mis en place des défis pertinents pour évaluer les compétences des candidats. Je recommande vivement cette entreprise aux personnes à la recherche d’un nouveau défi professionnel.