Openvalue interview questions

Processus de recrutement à fuir absolument. J'ai postulé pour un rôle de Data Engineer, mais l'expérience a été insultante de bout en bout. L'entretien en visio a été un naufrage de professionnalisme : le recruteur arrive en retard, avec une connexion technique déplorable (caméra qui bugge sans cesse) et une absence totale de questions pertinentes sur les enjeux Data. J'avais l'impression de parler dans le vide. Le sommet de l'irrespect a été atteint quand le recruteur m'a demandé de couper sa caméra pour... pouvoir manger son repas pendant que je lui parlais. Pour couronner ce manque de sérieux, j'ai reçu quelques jours plus tard un mail type m'informant qu'"après réflexion", ils ne donnaient pas suite. Quelle réflexion ? Celle faite entre deux bouchées de sandwich ? Aucun motif, aucun feedback technique, rien. C’est une insulte au temps et à l’investissement des candidats. Si le management d’Openvalue traite les profils techniques avec autant de désinvolture dès le premier contact, fuyez. Votre talent mérite une structure qui sait au moins se tenir à table et respecter ses interlocuteurs. Conseil au management : Apprenez à vos recruteurs les bases de la politesse et du recrutement technique. On ne mange pas pendant qu'un candidat expose son expertise.