Minha experiência foi frustrante. Primeiro, submeti meu cv através da vaga no Linkedin, Segundo, passei por uma bateria de testes de programação online, hospedada no site Codility. Tive três horas para resolver três questões de algorítimos, as quais considerei complexas. Após submeter minhas respostas, pude perceber que as questões propostas encontram-se facilmente na internet através de breve pesquisa, o que, em minha opinião, compromete a originalidade e a objetividade na busca por talentos. Terceiro, fiquei sabendo, através do analista de Talent Attraction que meu desempenho foi satisfatório. Em seguida, fui convidado a participar de uma entrevista online, que seria minha primeira oportunidade de interagir, de fato, com a empresa. Contudo, menos de 48h antes da data marcada, recebi um email informando que minha entrevista foi cancelada por conta de um outro profissional, em fase avançada do processo seletivo, ter sido aprovado. Considerei a postura da empresa comigo bastante injusta e anti-profissional, pois se o processo seletivo iniciou na mesma data para todos, por que eu, que atendi os requisitos para participar da avaliação, não tive a oportunidade de ao menos me apresentar? Onde fica a meritocracia nesse caso? Não foi a primeira vez que passei por uma situação deste tipo. Tenho verificado que essa postura é comum em muitos processos seletivos em que "o parente" ou "o amigo do chefe" são aprovados em detrimento de profissionais que investem seriamente em sua carreira e que disseminam a meritocracia em nosso país. Por isso, vejo que a QuintaAndar mostra-se como tantas outras empresas acostumadas a desrespeitar a pessoa.