A entrevista foi estruturada em 3 partes: Inicial: com especialista de people; Técnica: com o coordenador da área; Fit Cultural: com o Head da área e um coordenador novato. Feedback por e-mail (bem detalhado) com possibilidade de enviar uma resposta via forms (que até o momento não obtive retorno, pois me disponibilizei para tal).

O processo foi bem rápido, fiz todas as etapas e recebi uma proposta final em 18 dias. Tudo foi super claro, mandaram um cronograma antes adiantando quais eram as fases. Fiz a primeira triagem com o time de People e depois mais duas etapas com dois gestores diferentes da área. Não senti que foi um processo fácil, achei bem desafiador e entendo, principalmente pelo porte e reputação da empresa. O feedback final foi uma experiência incrível e tive retorno extremamente ágil do DP após o aceite.