tipicamente 3 colloqui:
1 con HR - molto lungo
2 con profilo tecnico per testare conoscenza - domande sia di logica che di teoria universitaria (consiglio ripassare la teoria)
3 con manager per valutare progetto.
Application
I applied through an employee referral. The process took 2 weeks. I interviewed at Reply in Oct 2020
Interview
Si tiene un colloquio con un HR che presenta l'azienda, ne definisce la struttura e fa qualche domanda conoscitiva al candidato in relazione all'esperienza universitaria e alle proprie aspirazioni.
Un secondo colloquio si tiene con uno o più manager di una delle aziende del gruppo (Data, Sytel, ecc.) che discutono di cosa si occupano e avanzano un'offerta. Il colloquio tecnico è inesistente, per loro è sufficiente che un candidato abbia un voto di laurea maggiore di una soglia minima perché possa essere idoneo.
Interview questions [4]
Question 1
Qual è stato il tuo corso preferito all'università?
I applied through other source. I interviewed at Reply
Interview
Colloquio con HR di gruppo che manderà il tuo CV alle varie business unit.
Colloquio con le business unit interessate (domande di logica, esperienze maturate, ecc.).
Offerta di lavoro per mail.
Interview questions [1]
Question 1
Esercizio in pseudocodice per testare la capacità di problem solving.
Troppo semplice entrare. In pratica ti prendono a prescindere dal colloquio. Serve una laurea e basta. Poi dopo questo c'è un colloquio successivo pre assuntivo. Non ho altro da aggiungere
