Recebi um e-mail da empresa informando que eu tinha passado nas etapas anteriores e que eles haviam agendado uma entrevista remota no dia seguinte. Fiquei extremamente feliz, mas ao chegar na entrevista, haviam outras 15 pessoas na sala do teams e uma música muito alta tocando pela janela da recrutadora. Não entendi nada. Ao dar início à "reunião", com 10 minutos de atraso, a responsável de recrutamento informou que na verdade, aquele momento não era uma entrevista, mas sim uma dinâmica de grupo. Ela se apresentou, apresentou a empresa, dois gerentes e pediu para que cada candidato falasse de si em 3 minutos. Após as devidas apresentações e introduções, a recrutadora informou que deveríamos nos juntar em equipes e resolver um case. O problema é que essa "reunião" já estava rolando há uma hora e estava programada para terminar só dali mais uma hora! E eu, que estou empregada em outra empresa, disponibilizei apenas uma hora para poder concluir essa "entrevista". Como não me avisaram que seria uma dinâmica em grupo e nem o tempo previsto de durabilidade da "reunião", eu não consegui me programar e tive que deixar o processo mais cedo. Acho que, como ponto de melhoria, a etapa do processo poderia ser melhor descrita no e-mail, para que o candidato consiga se preparar melhor. A experiência ficou marcada como negativa, porque eu tinha outra visão da marca pelo cuidado que ela demonstra no LinkedIn, fiquei confusa.

O processo teve um tempo curto (ótimo!). Contou com uma apresentação individual de 2 minutos, era para falar o de sempre: nome, onde estudou, hobbies, experiência profissional. E uma dinâmica de grupo. O ruim que dividiu em dois grupos com 6 pessoas, assim não deu para desenvolver muito. Além de ser apenas uma moça do rh avaliando e parecia que ela não estava muito atenta.