O processo seletivo não é diferente do de outras consultorias estratégicas (prova e entrevistas de case). O diferencial, porém, é que no segundo round tive o infortúnio de ser entrevistado por um gerente que claramente não queria estar na posição entrevistador. A grosseria, falta de respeito e desconforto que senti foram tão grandes que, mais de uma vez, pensei em parar a entrevista e me retirar do processo. De todo modo, segui até o final e fui para a segunda entrevista do primeiro round, que era logo após a primeira. A segunda conversa transcorreu como qualquer outra entrevista de case, sem os problemas da primeira. Por fim, fui chamado para o final round, composto de uma única entrevista com um sócio. Participei da mesma, mas tenho o desagrado de, após 3 meses da entrevista final, não ter recebido sequer um email comunicando minha reprovação. Tipicamente recebemos, pelo menos, um telefonema do próprio sócio e um feedback. Nesse caso, só fingiram que não participei do processo seletivo mais ignorante que já vi. Enviei 3 emails solicitando o resultado, porém fui ignorado. Se o processo seletivo traduz a cultura dentro da empresa, tenho dó por quem se submete à situação.