Il talent acquisition ha posto domande generali sulla propria vita. Ha inoltre chiesto il significato di alcune parole in inglese . Mi ha detto che mi avrebbe fatto passare alla fase successiva ma non ho più avuto riscontro

la prima fase del colloquio si basa sulla presentazione del candidato (ex. percorso di studi svolto). Inoltre, è probabile che il recruiter chieda quali sono i punti di forza e di debolezza del candidato, ma anche attività che si è soliti svolgere nel tempo libero. Successivamente vengono poste alcune domande sulla base del curriculum presentato. Pertanto, le domande vertono sulle esperienze professionali pregresse, eventuali esperienze all'estero, attività di volontariato, pubblicazioni e come le attività e le esperienze hanno contribuito alla formazione del candidato.