Très bon, respecte l'humain. L'entretien s'est passé en une seule fois et l'ensemble des parties prenantes était là pour pouvoir rapidement prendre un stagiaire. C'est agréable et rare d'avoir des personnes à l'autre bout qui comprenne aussi qu'un processus simple peut avoir du bénéfique.

Le processus d’entretien se compose de deux étapes : un entretien technique avec le manager, suivi d’un entretien avec les ressources humaines. Les questions portent à la fois sur les connaissances techniques et sur le parcours ainsi que la personnalité du candidat. Le processus s’est bien déroulé.

Dans mon cas, le manager de l'équipe m'a directement contacté par mail. Ensuite, j'ai passé l'entretien en visio avec le futur manager et le futur responsable de l'équipe. Après l'entretien, les RH m'ont contacté pour établir le contrat de mon stage.