Er werd eerst in gegaan op de persoon voordat er diepgang gegeven werd op de daadwerkelijke functie en bijdrage in het team. Dat vind ik juist een goed aspect, want de eerste indruk van een persoon is vaak het belangrijkste om te weten wat je in je kuip haalt. Uiteraard inhoud is ook belangrijk, maar dat volgt bij een tweede gesprek. Bij tweede gesprek wordt er meer ingegaan op wat jij als toegevoegde waarde bent voor het team. Tijdens de trial day wordt je echt op proef gesteld welke kennis je hebt en hoe je omgaat met de situaties waar je in komt.