1o - Contato pelo RH: Conversa muito produtiva, perguntas assertivas (sem pegadinha e sem perguntas que não fossem profissionais); 2o - Conversa com Gerente da área: entrevista rápida, porem com perguntas objetivas, assertivas (voltadas para o trabalho) e sem precisar contar história de vida (fiz isso com o RH ). O gestor estava interessado em saber COMO eu resolveria os problemas e NÃO COM QUE TECNOLOGIA - mostrando maturidade na gestão. 3o - Contato do RH: Informando que havia passado no processo, enviou uma proposta por escrito (com valores e beneficios), solicitou um dia para começar - todas essas informações foram enviados por email. O processo não demorou 10 dias - inclusive entre a entrevista com o gestor e o ´sim´levou 1 dia.