J’ai été contactée sur LinkedIn par une consultante en recrutement qui semblait intéressée par mon profil. Après l’envoi de mon CV, j’ai rapidement obtenu un entretien avec des tests techniques dès le lendemain. Lors de l’entretien, nous avons discuté de mon parcours en détails (depuis le bac), et on m’a expliqué qu’il s’agissait d’un recrutement sur profil, sans mission spécifique à ce stade. Je n'ai même pas su pour quel poste j'étais réellement conviée, jusqu'à ce qu'on me parle de "possiblement Consultante AMOA". Puis sont venus les tests techniques : suites logiques, mathématiques et algorithmes… alors que j’ai un profil de designer et non d’ingénieur. Ces tests n’étaient absolument pas adaptés et ont clairement été une perte de temps. Pourtant, mon CV avait été consulté avant l’échange, donc cette incohérence aurait pu être évitée. J’ai eu l’impression d’être là uniquement pour remplir des objectifs de recrutement, sans réel intérêt pour mon profil. Expérience décevante.

1er entretien téléphonique pour confirmer l'intérêt au poste et la disponibilité pour un entretien physique 1 entretien présentiel d'1h sur les expériences et la personnalité du candidat 1 entretien/petit test de logique et de rapidité en présentiel puis validation de l'embauche

Le processus d’Entretien est en 3 étapes : 1/ entretien téléphonique avec la RH (environ 15min) 2/ Entretien en visio d’environ 1h 3/ Tests logique / algorithme + échange avec commercial (durée 1h30)