Het hele sollicitatieproces voelde heel vreemd aan. Ze waren nogal opdringerig en gaven niet veel input van mijn kant. Het technische interview was ook vreemd in die zin dat de huidige SME op de een of andere manier wilde laten zien hoeveel hij wist. Wat ik vooral vreemd vond, was dat deze functie een functie in het veld is, en dat er dus veel voor gereisd zou moeten worden. Ze bieden echter geen bedrijfswagen aan. Ze vertelden me expicity dat ik mijn eigen auto zou moeten kopen, en dat ze dan de brandstofkosten zouden vergoeden. Uiteindelijk zeiden ze dat er een laatste interview moest plaatsvinden op een datum die mij niet goed uitkwam. Blijkbaar was ik een van de twee overgebleven kandidaten. Ze zeiden toen dat ze niet bereid waren om het interview naar een andere datum te verplaatsen - daarna heb ik nooit meer iets van ze gehoord.

I was contacted for an interview the same day I applied online. They set up a skype interview for the following week. I took time off work for this interview and it seemed to go really well. The interviewer told me someone else would reach out to me for the next interview. I never heard from that person. I followed up with initial interviewer twice requesting an update and got no response. Based on the other interview reviews, this seems to be a common occurrence with this company. It really shows a lack of respect and professionalism. If someone takes off work to interview you with your company, at least show them the respect of letting them know you went with another candidate. Even a simple generic form email would be fine. Don't just ghost candidates who spent time preparing, interviewing and learning about the company. If this is how you treat prospective employees, how do you treat them once they're hired? So unprofessional.