Process simple et clair dès le début : 4 étapes.
#1 TA
#2 N+1
#3 Case study
#4 CEO
Tout le monde a été réactif et a donné beaucoup de visibilité sur le poste.
Interview questions [1]
Question 1
Quelles actions je mettrais en place pour améliorer la D&I au sein de Sorare ?
Entretiens téléphonique avec les ressources humaines, puis avec la directrice juridique de la société. Echanges très intéressants et productifs. Réponse reçue assez rapidement. Très respectueux des différents candidats et du process de recrutement.
Très bien, communication fluide et rapide, recruteurs positifs et bienveillants. Processus rapide et claire, entretiens sérieux en rapport directe avec le métier, entretien technique de live coding à distance précédée de d’un entretien rh et un entretien avec le manager
Interview questions [1]
Question 1
Parler des points négatifs et positifs des expériences précédentes