1. Triagem de currículos A equipe de recrutamento analisa os currículos recebidos. São selecionados os candidatos que melhor atendem aos requisitos da vaga. 2. Entrevista inicial (triagem) Pode ser feita por telefone ou vídeo. Objetivo: confirmar informações básicas, como disponibilidade, pretensão salarial, experiência relevante, e habilidades-chave. 3. Entrevista técnica ou específica Avalia o conhecimento técnico do candidato em relação ao cargo. Pode incluir testes práticos, resolução de problemas ou perguntas situacionais. É conduzida por um gestor ou especialista da área.