Ho inviato la mia candidatura online sul sito Unicredit, poco dopo aver conseguito il diploma di istituto tecnico commerciale, per il percorso di inserimento in filiale pensato per neodiplomati/neolaureati. Si tratta di un percorso di apprendistato mirato alla formazione della figura di consulente personal. Sono stato contattato per mail per procedere con alcuni test psicoattitudinali e di ragionamento. Dopo qualche giorno vengo contattato telefonicamente dall'ufficio recruiting e assessment per discutere riguardo la posizione lavorativa, la retribuzione e le fasi successive dell'iter di selezione. Mi vengono anche chieste le mie motivazioni e le mie disponibilità territoriali. Vengo dunque invitato ad un assessment online in cui, assieme ad altri ragazzi, ci viene chiesto di elaborare una proposta commerciale ad un cliente ipotetico secondo alcune precise indicazioni fornite. Passata questa fase con esito positivo, si deve attendere la chiamata dell'ufficio recruiting o del manager territoriale per poter procedere con l'ultima fase di selezione, ovvero il colloquio conoscitivo. L'attesa dura alcune settimane e ho dovuto sollecitare l'ufficio recruiting tramite email, non avendo ricevuto più aggiornamenti riguardo la mia candidatura ed essendo già passate alcune settimane. Vengo contatto dal suddetto ufficio che mi comunica la mancanza di disponibilità lavorativa nella mia area geografica e sono costretto perciò ad attendere ulteriore tempo. Il processo è risultato lungo e un po' deludente.

Test online, colloquio HR nazionale, colloquio HR territoriale. Tutto molto semplice e lineare, forse tempi di riscontro un po' lunghi ma tutto ok. Colloqui uno di 40 minuti e il secondo di 20/25 entrambi scorrevoli e molto discorsivi.