Dopo un primo colloquio conoscitivo, è stato organizzato un secondo colloquio tecnico con domande di varia natura dove si è spaziato dalle propensioni tecniche personali fino ad arrivare al possibile contributo tecnologico che si poteva offrire nelle progettualità di riferimento.
Interview questions [1]
Question 1
Cosa ti spinge al momento nel guardare a nuovi contesti lavorativi e quali sono le sfide tecnologiche più complesse che hai dovuto affrontare e come le hai risolte.
Il processo di selezione prevedeva un primo step con Risorse Umane del Gruppo Unipol, un secondo step con Risorse Umane UnipolRental e infine un ultimo step con responsabile di area. É stato un processo di selezione in tre incontri distinti, molto accurato.
Interview questions [1]
Question 1
Quali esperienze sono state più formative per la tua figura professionale?