Achei um processo fraco, com poucas oportunidades para o candidato expôr suas competências. Apenas uma conversa com o RH e o gestor da vaga não é suficiente para avaliar a capacidade de um candidato. Achei também extremamente errado saber sobre o preenchimento da vaga por terceiros, sem ter recebido um posicionamento do recrutador. A empresa deveria ter o cuidado de primeiro informar os não aprovados no processo, e somente depois comunicar ao aprovado.

A primeira etapa do processo seletivo foi realizado por uma empresa de recrutamento terceirizada, já que não houve indicação direta de Acredito que em indicações não acontece essa etapa.