Gostaria de dizer que foi uma experiência legal, pois a maioria das entrevistas foram com pessoas incriveis. Dediquei muito tempo, pois foram várias entrevista, VÁRIAS, sem contar nas incontáveis entrevistas que não aconteceram e foram remarcadas. Contudo, um dia me informaram que minha vaga havia sido congelada e que eu me encaixava em outra, eu ja tinha me dedicado muito a ler e estudar a empresa, ganhei admiração por ela e isso me soou como um novo desafio e fiquei muito feliz de me quererem em outra posição. Conversa feita, e-mail de aceitação da continuidade do processo enviado, e aqui estou eu, mais de dois meses depois sem nenhum retorno. Muito triste você se dedicar tanto a um processo, estudar tanto sobre a empresa e no fim você não ter de volta nem o mínimo do mínimo do respeito que você dedicou ao processo. Espero de verdade que vocês não sejam assim com todas as pessoas que se dedicam e querem fazer parte da organização de vocês, pois eu realmente pensei que os valores da empresa eram preservados, e o que foi mais falado em todas as entrevistas que eu fiz, foi: trust to be trusted.

A vaga é amplamente divulgada por sites e etc e você cadastra-se no próprio site da empresa, no qual o preenchimento é facilmente feito. O primeiro contato foi feito por e-mail com uma marcação de uma entrevista, o que achei estranho pois geralmente é feito um contato por telefone antes de marcar qualquer tipo de entrevista. Antes, deve-se haver uma conversa franca sobre a vaga por telefone e isso evita uma provável perda de tempo tanto do candidato quanto dos avaliadores por diversos motivos. Enfim, fui na entrevista e verifiquei o porque não terem me ligado. O processo seletivo não é feito por nenhuma pessoa de RH, é feito diretamente pelos gestores da área que em nada conhecem como conduzir um processo seletivo. A entrevista não foi boa porque foi mal conduzida, o gestor não deixa você apresenta-se direito e não há uma avaliação boa do candidato. Resultado: perda de tempo minha e deles. A empresa deve contratar um especialista para conduzir os processos seletivos e não deixar na mão de gestores que não estão acostumados com esse tipo de procedimento. Acaba sendo frustante para os dois lados. E é claro, não houve feedback nem o e-mail padrão dispensando a vaga.